Bajas laborales y absentismo: la realidad tras el discurso político

El mito del fraude en las bajas laborales

El debate sobre el incremento de las incapacidades temporales ha vuelto a la primera línea política. Recientemente, Alberto Núñez Feijóo ha calificado el aumento de las bajas como un "cáncer" y ha sugerido la existencia de un "fraude masivo", abogando por recortes en las prestaciones. Sin embargo, este discurso ignora una realidad compleja: en España, las bajas no son voluntarias, sino que requieren la autorización estricta de un facultativo médico.

El uso del término "absentismo" para describir patologías reales estigmatiza al trabajador. Como se analiza en nuestro artículo sobre bajas laborales en España: por qué el absentismo oculta una crisis social, esta narrativa invisibiliza factores estructurales como el envejecimiento de la población activa y la saturación del sistema sanitario.

Factores reales tras el incremento

Desde 2016, las bajas médicas se han duplicado, alcanzando los 9,76 millones en el último año. Este fenómeno no responde a una falta de ética laboral, sino a un cóctel de variables sociales y económicas:

• Secuelas de la pandemia: El COVID-19 alteró los hábitos de salud, reduciendo la práctica de "ir a trabajar enfermo", una tendencia que se ha consolidado tras la crisis sanitaria.
• Crisis de salud mental: Las patologías relacionadas con la depresión y la ansiedad se han duplicado, situando a España como líder mundial en el consumo de ansiolíticos.
• Envejecimiento de la plantilla: Con la edad de jubilación retrasándose, un mayor porcentaje de trabajadores supera los 50 años, lo que naturalmente conlleva procesos de recuperación más largos.

La sanidad como cuello de botella

Un factor crítico es la saturación de la Atención Primaria. Muchos médicos denuncian que las bajas se prolongan innecesariamente debido a las listas de espera. Los pacientes permanecen de baja no por voluntad propia, sino porque el sistema no puede realizar pruebas diagnósticas, como resonancias o ecografías, en tiempos razonables. Esta precariedad asistencial se suma a la inestabilidad económica que sufren muchas familias, quienes ya ven sus ingresos mermados por el alto coste de la vivienda, el encarecimiento del alquiler o la presión de una hipoteca inasumible.

"Pedimos una resonancia, pero se la hacen dentro de seis meses. Y el hombre sigue mal porque a lo mejor tiene una hernia de disco no diagnosticada", explica Amparo Naranjo, médica de Atención Primaria.

La reforma laboral y el cambio de paradigma

Curiosamente, la reducción de la precariedad contractual ha permitido que más trabajadores ejerzan su derecho a la baja. Mientras que antes la temporalidad forzaba a muchos empleados a trabajar bajo mínimos por miedo al despido, la mayor estabilidad actual permite una gestión más honesta de la salud. En conclusión, reducir el problema a un "fraude" es simplificar una crisis social que requiere soluciones estructurales en sanidad y bienestar, y no recortes punitivos.